Remuneratierapport 2024

Dit remuneratierapport licht het in 2024 gehanteerde beloningsbeleid voor het bestuur en de Raad van Commissarissen van Nederlandse Loterij toe. De bestuursleden van Nederlandse Loterij worden door de aandeelhouder benoemd voor een periode van maximaal vier jaar. Zij kunnen daarna eenmalig voor een periode van vier jaar worden herbenoemd. In uitzonderlijke situaties kunnen bestuursleden nadien wederom worden herbenoemd voor een benoemingstermijn van twee jaar. Van voornoemde termijnen kan alleen afgeweken worden als een bestuurder een nieuwe functie krijgt binnen het bestuur die significant afwijkt van de huidige functie.

In 2024 hebben er wisselingen in het bestuur plaatsgevonden. Tevens is het bestuursmodel aangepast. Per 1 mei 2024 heeft de voormalig CFO, de heer Blok, de heer Onkenhout als CEO opgevolgd. Per 24 mei 2024 is mevrouw Roos aangetreden als Chief Financial & Risk Officer (CFRO) en per 1 juli 2024 is de heer De Jong, voormalig directeur Product, Marketing & CRM, aangesteld als Chief Customer Officer (CCO). De werving van een vierde bestuurder, de Chief Technology & Information Officer (CTIO) is in de tweede helft van 2024 afgerond. De nieuwe CTIO, mevrouw Geven, start op 1 maart 2025 waarmee het bestuur compleet is.

Algemeen

Het Nederlandse Loterij Beloningsbeleid is leidend voor de besluitvorming over de arbeidsvoorwaarden van het bestuur. Dit beleid is op voorstel van de Raad van Commissarissen door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders vastgesteld op 6 mei 2024. Daarmee is het voorgaande bezoldigingsbeleid dat op 6 januari 2021 werd vastgesteld, komen te vervallen. Het beleid is in lijn met de Nota Deelnemingenbeleid Rijksoverheid 2022. Uitgangspunt voor het beloningsbeleid is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en behouden, waarmee de beloning bijdraagt aan langetermijnwaardecreatie.

Nederlandse Loterij heeft in de afgelopen jaren een substantiële groei doorgemaakt. Zowel in maatschappelijke impact, in het aantal personeelsleden, als in het financieel resultaat. Nederlandse Loterij concurreert sinds een paar jaar op de commerciële iGaming markt (sportweddenschappen en casinospellen). Het toegenomen belang van het beschermen van deelnemers aan kansspelen, de verdere en versnellende digitalisering en internationale concurrentie stelt het bestuur voor uitdagingen de komende jaren. Bij de evaluatie van het beloningsbeleid is voornoemde meegenomen. Onafhankelijk adviesbureau Berenschot heeft hierbij geadviseerd. De uitkomst van deze evaluatie heeft geleid tot het nieuwe beloningsbeleid.

Maximale vaste beloning

De maximale vaste beloning van de algemeen directeur (CEO) bedraagt per 1 mei 2024 € 289.000. De vaste beloning van de andere statutaire bestuurders is maximaal 90 procent van de beloning van de CEO. De maximale beloning van de overige medewerkers welke in dienst treden na 1 mei 2024 is maximaal 80 procent van de vaste beloning van de CEO. De bestuurders hebben geen recht op variabele beloningen.

In onderstaande tabel is opgenomen de als (voormalige) statutaire bestuurder ontvangen bezoldiging in 2024:

Pensioen

De pensioenleeftijd is gekoppeld aan de wettelijke AOW-leeftijd. Als de pensioenleeftijd (wettelijk/fiscaal) verder wordt opgetrokken, dan wordt de bestuurder hier niet voor gecompenseerd. De pensioenregeling is op basis van middelloon, kent een eigen bijdrage van de bestuurder, hanteert het defined benefit-systeem en is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling voor overige werknemers van Nederlandse Loterij. Voor salarissen boven het maximum pensioengevend salaris (in 2024: € 137.800 bruto) is de pensioenopbouw niet fiscaal aftrekbaar (Witteveen-kader 2015). Dit kader is van toepassing op bestuurders van Nederlandse Loterij. Er bestaat geen aanspraak op aanvullende afspraken over pensioenopbouw boven het maximum pensioengevend salaris.

Overige emolumenten

Bestuurders ontvangen een onbelaste onkostenvergoeding van € 400 per maand. Bestuurders nemen deel aan de autoregeling. Dit is opgenomen in de leaseregeling van Nederlandse Loterij. Eventuele andere emolumenten zijn in lijn met wat het overige personeel van Nederlandse Loterij krijgt, tot maximaal de hoogste functiegroep-schaal. Daarbij geldt dat het niet vanzelfsprekend is dat alles wat geldt voor het overige personeel, ook geldt voor de bestuurders. De Raad van Commissarissen oordeelt hierover.

Overig

Beloningscomponenten die niet in het beloningsbeleid zijn opgenomen, kunnen pas worden toegekend aan de bestuurder indien daar expliciet toestemming voor is verkregen van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Het beloningsbeleid van Nederlandse Loterij wordt elke drie jaar geëvalueerd. In 2024 heeft deze evaluatie geleid tot aanpassingen van het beloningsbeleid.

Remuneratie van de Raad van Commissarissen

De remuneratie van de voorzitter van de Raad van Commissarissen bedraagt over 2024 € 32.970. De overige leden ontvangen een beloning van € 21.982 op jaarbasis. Alle leden van de Raad van Commissarissen krijgen tevens een onkostenvergoeding van € 1.600 per jaar. Lidmaatschap van een commissie geeft geen recht op een aanvullende beloning.